Felicidade corporativa deixou de ser utopia para se tornar quesito obrigatório. As pessoas não estão mais sendo movidas somente pela quantia que recebem, e não ficam mais onde se sentem desmotivadas e desvalorizadas. As pessoas ficam onde se sentem verdadeira bem e seguras. São os diferenciais intangíveis, porém cruciais para se reter talentos no ´século XXI. 

As organizações que entenderem que investimento em bem-estar e na construção de ambientes psicologicamente seguros e felizes não é luxo nem "mimimi", mas sim uma estratégica altamente escalonável, permanecerão. Mas, quem não compreender isso e não agir rápido, vai ficar pra trás. 

As organizações precisam ter ALMA. E cuidarem e se preocuparem genuinamente com seus colaboradores, afinal, o ativo humano ainda é o mais valioso que existe.